Arbeitgeber
Payrolling
Was ist Payrolling?
Payrolling ist ein flexibles Beschäftigungsmodell, bei dem Workmanagement als offizieller Arbeitgeber für von Dir ausgewählte Mitarbeitende auftritt. Du bestimmst, wen Du einsetzen möchtest – wir übernehmen die gesamte administrative und rechtliche Abwicklung. Das bedeutet: Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen und Steuern, während du dich auf dein Kerngeschäft konzentrierst. Zahle nur noch die effektiv geleisteten Stunden und übertrage uns deine Mitarbeiter die Du im Stundenlohn oder befristet angestellt hast. Mit Payrolling übernehmen wir die Personaladministration und das Risiko wie Absenzen, GAV usw. zu äusserst interessanten Konditionen und können so einen wichtigen Faktor zur Reduktion der Betriebskosten beitragen.
Dieses Modell eignet sich besonders für Unternehmen, die temporäre oder projektbezogene Einsätze planen, sowie für Freelancer und Quereinsteiger, die ohne eigenes Unternehmen arbeiten möchten, aber dennoch von den Vorteilen einer Festanstellung profitieren wollen.
Zeit gewinnen - Kosten sparen
Befreiung von der Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit/Unfall
Kein Aufwand in der Lohn- und Personaladministration
Deutlich tieferen Kosten durch Payrolling
Reduktion des Versicherungsrisikos als Arbeitgeber
Kurze Kündigungsfristen gemäss Temporärverträge
Weiterbildungsmöglichkeiten für Kandidaten
Übernahme der Bewilligungen
Sozialabzüge werden von uns getätigt (AHV, BVG, etc.)
Vorteile für Unternehmen
- Administrative Entlastung: Wir übernehmen die komplette Lohn- und Personaladministration.
- Rechtssicherheit: Einhaltung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften in der Schweiz.
- Kostentransparenz: Klare Kalkulation ohne versteckte Kosten.
- Flexibilität: Einsatz von Personal nach Bedarf, ideal für Temporärstellen oder saisonale Schwankungen.
- Schnelle Einsatzbereitschaft: Durch unsere Prozesse können Mitarbeitende zügig starten.
Vorteile für Mitarbeitende und Freelancer
- Soziale Absicherung: Zugang zu AHV, IV, ALV und BVG.
- Einfacher Einstieg: Ideal für Quereinsteiger Jobs und Jobs ohne Ausbildung.
- Flexibilität: Möglichkeit für Teilzeit Jobs oder projektbezogene Einsätze.
- Keine eigene Firma nötig: Arbeiten ohne den administrativen Aufwand einer Selbstständigkeit.
- Karrierechancen: Temporäre Einsätze können der Einstieg in eine langfristige Festanstellungsein.
FAQ – Häufig gestellte Fragen zum Payrolling
Was unterscheidet Payrolling von klassischer Personalvermittlung?
Beim Payrolling wählst Du die Mitarbeitenden selbst aus, während wir als offizieller Arbeitgeber auftreten und die gesamte Administration übernehmen.
Für welche Unternehmen eignet sich Payrolling?
Für Unternehmen jeder Grösse, die flexibel Personal einsetzen möchten, ohne sich um administrative Details kümmern zu müssen – ideal bei Temporärstellen, Projektarbeit oder saisonalen Spitzen.
Welche Branchen profitieren besonders von Payrolling?
Branchen mit wechselndem Personalbedarf wie Logistik, Bau, Gastronomie, IT und Events.
Ist Payrolling auch für Quereinsteiger oder Jobs ohne Ausbildung geeignet?
Ja, insbesondere für Quereinsteiger Jobs und Jobs ohne Ausbildung bietet Payrolling einen einfachen Einstieg in den Arbeitsmarkt mit sozialer Absicherung.
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