Für Arbeitgeber
Active Sourcing / Light Headhunting
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing bedeutet: Wir warten nicht, bis sich passende Kandidat:innen bewerben – wir gehen proaktiv auf die Suche. Dabei sprechen wir potenzielle Mitarbeitende direkt an, aktivieren unser Netzwerk und nutzen digitale Plattformen, um gezielt Talente für dein Unternehmen zu finden. So erreichen wir auch Kandidat:innen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für spannende neue Herausforderungen.
Active Sourcing: Dein Vorteil als Unternehmen
Die Suche nach qualifizierten Kandidaten erfordert viel Zeit, Know-how und Ressourcen – besonders bei knappen Arbeitsmärkten und anspruchsvollen Profilen. Active Sourcing / Light Headhunting unterstützt Unternehmen dabei, diese Herausforderungen zu meistern: Wir suchen gezielt nach qualifizierten Kandidat:innen, sprechen sie proaktiv an und entlasten so deine Personalabteilung. Unser Ziel: Du erhältst genau die Kandidat:innen, die zu deinen Anforderungen passen – ohne Streuverluste, ohne Zeitverschwendung.
Wir arbeiten eng mit Dir zusammen, um dein individuelles Anforderungsprofil zu verstehen – und liefern Dir gezielt passende Kandidatenvorschläge, schnell und zuverlässig.
Vorteile des Active Sourcings:
Vermittlung auf Erfolgsbasis, keine Vorauszahlung
Zugang zu versteckten Talenten, welche sich nicht aktiv auf dem Markt bewegen
Proaktives Vorgehen bei der Kandidatensuche
Gezielte Ansprache von qualifizierten Fachkräften
Zugang zu einem umfangreichen Kandidatenpool
Umfassende Beratung und Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses
Expertise und Know-how im Active Sourcing / Light Headhunting
Massgeschneiderte Lösungen und individuelle Betreuung für jedes Unternehmen
Garantiert schnelle Reaktionszeiten auf Kundenbedürfnisse
Durch den Einsatz von Active Sourcing / Light Headhunting können wir unseren Kunden helfen, ihre Personalrekrutierung zu optimieren und die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Komm zu uns und lass uns Dir dabei helfen, die passende Fachkraft zu finden.
Wir legen grossen Wert darauf, dass unser Light Headhunting-Prozess absolut professionell abläuft und keine aggressiven oder unangemessenen Taktiken eingesetzt werden.
Lass uns gemeinsam die Suche nach den perfekten Kandidaten für dein Unternehmen starten und melde Dich bei uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Active Sourcing vs. Klassisches Headhunting
FAQ – Active Sourcing
Was unterscheidet Active Sourcing von klassischer Personalvermittlung?
Bei der klassischen Personalvermittlung warten wir auf Bewerbungen – beim Active Sourcing gehen wir aktiv auf Kandidat:innen zu. Das heisst: Wir suchen gezielt in Netzwerken, auf Plattformen und in unserem Talentpool nach passenden Profilen und sprechen diese direkt an.
Für welche Positionen lohnt sich Active Sourcing?
Active Sourcing eignet sich besonders für Fach- und Führungskräfte, spezialisierte Rollen oder schwer zu besetzende Positionen – also überall dort, wo der Markt eng ist und klassische Stellenausschreibungen nicht ausreichen.
Wie schnell erhalte ich passende Kandidatenvorschläge?
Die Dauer hängt von der Komplexität der Position ab. Oft können wir bereits innerhalb weniger Tage erste Kandidatenprofile vorschlagen. Wir informieren Dich transparent über den Fortschritt und halten Dich auf dem Laufenden.
