Für Arbeitgeber
Executive Search & Headhunting – Schlüsselpositionen gezielt und nachhaltig besetzen
addexpert – unser Inhouse-Spezialist für Executive Search
Anspruchsvolle Schlüsselpositionen lassen sich selten allein über klassische Stelleninserate besetzen. Die besten Kandidatinnen und Kandidaten sind häufig nicht aktiv auf Stellensuche und müssen gezielt, persönlich und diskret angesprochen werden.
Genau darauf ist addexpert spezialisiert.
Als eigenständige Marke innerhalb der Workmanagement Gruppe verfügt addexpert über ein schweizweites Netzwerk aus erfahrenen Recruiting-Partnern. Diese bringen fundierte Branchenkenntnisse, langjährige Recruiting-Erfahrung und eigene Managementerfahrung mit.
Je nach Position wird der geeignete Consultant eingesetzt, der den jeweiligen Markt, die Funktion und die fachlichen Anforderungen versteht.
Um die vielschichtigen und komplexen Job-Profile zu definieren, kommt das über Jahre entwickelte Job-Assessment zum Einsatz. Oft werden dabei interne oder nach Bedarf externe Fachexperten involviert um die hohen Anforderung zu adressieren. Das Ziel ist, den Schwierigkeitsgrad und die Machbarkeit für das Recruiting möglichst genau zu erfassen. Zudem wird ersichtlich, welcher Kandidaten-Markt oder -Region berücksichtigt werden muss für eine erfolgreiche Besetzung. Die Methodik von addexpert senkt die typischen Risiken im Recruitment deutlich und schafft einen nahezu 100% Erfüllungsgrad.
addexpert – unser Inhouse-Spezialist für Executive Search
Unsere Leistungen
Executive Search
Für C-Level-, Management- und strategisch wichtige Schlüsselpositionen. Die Suche erfolgt individuell, diskret und auf Basis eines klar definierten Mandats.
Professional Search
Für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen sowie hochspezialisierte Expertenprofile.
Job-Assessment
Analyse der Position, des Marktpotenzials und des Schwierigkeitsgrades. So können die Anforderungen geschärft und die Chancen einer erfolgreichen Besetzung realistisch eingeschätzt werden.
Kandidaten-Assessment
Fundierte Beurteilung von Kompetenzen, Persönlichkeit, Potenzial und Cultural Fit.
Begleitung und Integration
Persönliche Unterstützung von der ersten Analyse über die Auswahl und Vertragsverhandlung bis zur erfolgreichen Besetzung. Auf Wunsch begleiten wir die ausgewählte Person auch während der Einführung und Probezeit.
Qualität vor Quantität
Wir versuchen immer den Idealfall zu erreichen. Unternehmen erhalten eine Auswahl sorgfältig geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten mit einer insgesamt hohen Übereinstimmung. Durch das initial aufgebaute tiefe Verständnis der Unternehmung, der Vakanz und Herausforderungen, kann der eingesetzte Consultant von addexpert auch als Spring-Partner funktionieren und wesentliche Beiträge leisten für die Selektion bis hin zu der Entscheidung.
Deine Vorteile
Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt
Professionelle und diskrete Direktansprache
Spezialisierte Recruiting-Partner mit Branchenkenntnis
Individuelle Suchstrategie für jede Position
Fundierte Job- und Kandidaten-Assessments
Wenige, dafür sorgfältig geprüfte Kandidatenprofile
Persönliche Begleitung während des gesamten Prozesses
Geringeres Risiko einer Fehlbesetzung
Grosse Reichweite durch Online-Vernetzung
Für welche Positionen eignet sich Executive Search?
Executive Search eignet sich insbesondere für:
- Geschäftsführungs- und C-Level-Positionen
- Mitglieder der Geschäftsleitung
- Bereichs- und Abteilungsleitungen
- strategische Schlüsselpositionen
- Senior-Fachkräfte und hochspezialisierte Experten
- vertrauliche Nachfolgeregelungen
- schwer zu besetzende Funktionen
Die Partner von addexpert verfügen unter anderem über Erfahrung in IT, Banking, Versicherungen, Industrie, Engineering, Bau, Life Sciences, Consulting, Retail und Corporate Functions.
Auch für Kandidatinnen und Kandidaten
Kandidatinnen und Kandidaten profitieren von einer persönlichen und vertraulichen Betreuung, Zugang zu ausgewählten Expert- und Managementpositionen sowie einer professionellen Begleitung während des gesamten Entscheidungsprozesses. Dank dem einzigartigen Kandidaten-Portal haben Kandidaten den vollen Zugang zu Ihren Daten, Unterlagen wie auch Status ihrer Bewerbung.
Karrierechancen bei addexpert entdecken
FAQ – Executive Search
Was unterscheidet Executive Search von einer klassischen Personalvermittlung?
Bei der klassischen Personalvermittlung werden häufig eingehende Bewerbungen und bestehende Kandidatenpools genutzt. Beim Executive Search wird der relevante Markt gezielt analysiert. Geeignete Führungskräfte und Spezialisten werden identifiziert und persönlich angesprochen.
Ist Executive Search dasselbe wie Headhunting?
Headhunting bezeichnet hauptsächlich die direkte Ansprache geeigneter Personen. Executive Search umfasst zusätzlich die Analyse der Position, die Suchstrategie, Assessments und die Begleitung des gesamten Auswahlprozesses.
Wann lohnt sich Executive Search?
Executive Search eignet sich für strategisch wichtige, vertrauliche oder schwer zu besetzende Positionen. Besonders sinnvoll ist die Methode, wenn klassische Stelleninserate nicht genügend passende Bewerbungen hervorbringen.
Was ist ein Job-Assessment?
Ein Job-Assessment analysiert die Position, das Anforderungsprofil und das verfügbare Kandidatenpotenzial. Dadurch lassen sich der Schwierigkeitsgrad und die Erfolgschancen einer Suche realistisch einschätzen.
Wie diskret ist die Suche?
Unternehmens-, Positions- und Kandidateninformationen werden streng vertraulich behandelt. Die Kommunikation und Direktansprache werden individuell mit dem Unternehmen abgestimmt.
Warum arbeitet Workmanagement mit addexpert?
Executive Search verlangt eine hohe Spezialisierung. Mit addexpert verfügen wir über einen erfahrenen Inhouse-Spezialisten mit bewährten Methoden und einem Netzwerk aus hochspezialisierten Recruiting-Partnern. So erhalten unsere Kunden von temporären Personallösungen bis zur Besetzung von Management- und Expertenpositionen alles aus einer Unternehmensgruppe.
Die richtige Persönlichkeit für deine Schlüsselposition
Gemeinsam mit unserem Inhouse-Spezialisten addexpert finden wir Führungskräfte und Experten, die fachlich überzeugen, menschlich passen und dein Unternehmen langfristig weiterbringen.
Workmanagement und addexpert – gebündelte Recruiting-Kompetenz für jede Ebene.
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