Workmanagement wächst weiter – und mit addexpert dürfen wir ein weiteres erfolgreiches Schweizer Recruiting-Unternehmen in unserer Gruppe willkommen heissen.
Für uns bedeutet dieser Schritt weit mehr als die Erweiterung unseres Dienstleistungsangebots. Zwei Unternehmen bringen ihre jeweiligen Stärken zusammen und schaffen damit neue Möglichkeiten für Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie die bestehenden Partner beider Unternehmen.
addexpert bleibt dabei als eigenständige Marke bestehen und steht auch künftig für das, was Harald und Claudia über viele Jahre aufgebaut und geprägt haben: Qualität, Erfahrung und höchste Ansprüche bei der Suche nach Spezialisten und Führungskräften.
Ein Lebenswerk in neuen Händen
Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen Menschen, die es aufgebaut, geprägt und über viele Jahre weiterentwickelt haben. Bei addexpert sind das Harald und Claudia.
Umso mehr schätzen wir das Vertrauen, ihr Lebenswerk künftig innerhalb der Workmanagement Gruppe weiterführen und weiterentwickeln zu dürfen. Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, einen Schlussstrich zu ziehen und etwas Bestehendes zu ersetzen. Vielmehr möchten wir auf einem starken Fundament aufbauen und gemeinsam das nächste Kapitel schreiben. Besonders freut uns deshalb, dass Harald und Claudia addexpert und Workmanagement auch in den kommenden Jahren begleiten und ihre langjährige Erfahrung weiterhin einbringen werden.
Auch die bestehenden Recruiting-Partner von addexpert durften wir bereits persönlich kennenlernen. Die offenen Gespräche und das entgegengebrachte Vertrauen haben uns darin bestärkt, den eingeschlagenen Weg gemeinsam weiterzugehen.
Eine starke Ergänzung für Workmanagement
Workmanagement unterstützt Unternehmen heute bereits in zahlreichen Bereichen der Personalgewinnung – von Temporärarbeit und Feststellen über Payrolling und High Volume Recruiting bis hin zu Active Sourcing und spezialisierten Recruiting-Lösungen.
Mit addexpert kommt nun eine weitere wichtige Kompetenz hinzu. Gerade bei anspruchsvollen Fach-, Führungs- und Managementpositionen reicht ein klassisches Stelleninserat oftmals nicht aus. Der relevante Kandidatenmarkt ist kleiner und viele der interessantesten Persönlichkeiten befinden sich nicht aktiv auf Stellensuche.
Hier setzt Executive Search an.
Mit der Expertise von addexpert erweitern wir unser Angebot um Executive Search, Professional Search und Assessments und können somit unsere Kunden künftig auch bei der gezielten und diskreten Suche nach hochspezialisierten Fachpersonen, Führungskräften und Persönlichkeiten bis hin zum Executive Level direkt innerhalb unserer Gruppe unterstützen. Damit wächst nicht nur unser Angebot – sondern vor allem die Möglichkeit, für unterschiedlichste personelle Herausforderungen die passende Lösung anbieten zu können.
Executive Search: Wenn es um mehr als den Lebenslauf geht
Die Suche nach einer Schlüsselperson beginnt nicht mit einer Kandidatenliste, sondern mit einem tiefen Verständnis für das Unternehmen und die zu besetzende Position.
Welche fachlichen Kompetenzen werden benötigt? Welche Persönlichkeit passt zum bestehenden Team? Welche Führungskompetenzen sind gefragt? Welche Branchenkenntnisse müssen vorhanden sein – und welche Werte sollte die Person mit dem Unternehmen teilen?
Auf Basis dieser Analyse wird der relevante Kandidatenmarkt systematisch untersucht und eine individuelle Suchstrategie entwickelt. Geeignete Persönlichkeiten werden identifiziert und diskret angesprochen – auch dann, wenn sie aktuell gar nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen. Bei der Evaluation stehen deshalb nicht nur Ausbildung und Berufserfahrung im Mittelpunkt. Ebenso entscheidend sind unter anderem:
- Führungs- und Sozialkompetenz
- Persönlichkeit und Cultural Fit
- Branchen- und Marktkenntnisse
- unternehmerisches Denken
- Motivation und Wechselbereitschaft
- Potenzial, Flexibilität und Lernfähigkeit
Executive Search geht damit deutlich über die reine Direktansprache hinaus. Marktanalyse, Search und Headhunting, Evaluation und Assessments sowie die persönliche Begleitung während des gesamten Auswahlprozesses greifen ineinander – bis die richtige Persönlichkeit für eine Position gefunden ist.
Erfahrung und Netzwerk bleiben erhalten
Eine besondere Stärke von addexpert liegt im bestehenden Netzwerk erfahrener Recruiting-Partner. Sie bringen fundierte Kenntnisse ihrer jeweiligen Märkte und Funktionen mit und kennen die Herausforderungen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen aus langjähriger Erfahrung.
Diese Expertise und die gewachsenen Beziehungen bleiben auch künftig ein zentraler Bestandteil von addexpert. Gleichzeitig entstehen durch die Zugehörigkeit zur Workmanagement Gruppe neue Möglichkeiten: Netzwerke können miteinander verbunden, Kompetenzen gebündelt und Kunden bei einem noch breiteren Spektrum an personellen Herausforderungen begleitet werden. Genau in dieser Kombination sehen wir grosses Potenzial.
Gemeinsam das nächste Kapitel schreiben
Unternehmensnachfolgen sind immer auch Vertrauenssache. Deshalb möchten wir uns bei Harald und Claudia nochmals herzlich für das Vertrauen bedanken, das sie uns mit diesem Schritt entgegenbringen. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die damit verbunden ist, ein über viele Jahre erfolgreich aufgebautes Unternehmen weiterzuführen. Gleichzeitig freuen wir uns darauf, gemeinsam mit ihnen, den bestehenden Partnern von addexpert und unserem gesamten Workmanagement-Team neue Möglichkeiten zu entwickeln und die vorhandenen Synergien Schritt für Schritt zu nutzen.
Für unsere Kunden bedeutet dieser Zusammenschluss vor allem eines:
Noch mehr Recruiting-Kompetenz aus einer Gruppe – vom temporären Personalbedarf über Feststellen und Active Sourcing bis hin zur Besetzung hochspezialisierter Fach-, Führungs- und Executive-Positionen.
Wir freuen uns sehr auf diesen nächsten Schritt und heissen addexpert herzlich in der Workmanagement Gruppe willkommen.
Workmanagement und addexpert – gebündelte Recruiting-Kompetenz für jede Ebene.
Mehr über unsere neue Executive-Search-Kompetenz erfahren
Erfahre, wie Workmanagement und addexpert Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach-, Führungs- und Executive-Positionen unterstützen.
