Stell dir vor, du beginnst einen neuen Job und fühlst dich von Anfang an wohl im
Unternehmen, im Team und in deinem Aufgabenbereich. Wen wunderts, dass du dich gleich motiviert, engagiert und vor allem produktiv einbringen kannst?
Ein gelungener Onboarding-Prozess ist die Voraussetzung dafür, dass Fachkräfte möglichst bald ihr Bestes geben können. Dazu gehört nicht nur die Vorstellung des Teams, der Organisationsstruktur und der Unternehmenskultur, sondern auch eine gezielte Unterstützung und Einarbeitung der Newcomer in die entsprechenden Aufgabenbereiche.
Auch bei Temporärangestellten sollte diese Einführung und Unterstützung nicht zu kurz kommen. Es lohnt sich, diese Mitarbeitenden nicht zu übersehen, sondern gezielt den Austausch suchen. Wer weiss, ob sich darunter nicht die langgesuchte Person befindet, die das Unternehmen weiterbringt?