Sorgfältig aufbereitete Firmenwebsites und Social-Media-Kanäle sind heutzutage unerlässliche Tools im Employer Branding. Ohne digital verfügbare Informationen, würden sich laut einer Indeed Studie 61% der Befragten nicht auf eine Stelle bewerben. Genau hier lohnt es sich, Transparenz zu schaffen und sein Unternehmen authentisch, online zu präsentieren. Sollen trotz Fachkräftemangel offene Stellen besetzt werden, ist es zudem ratsam, in Stellenanzeigen über Zusatzleistungen wie Parkplätze, betriebliche Kinderbetreuung usw. zu sprechen.
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